人才理念
　　加强人才队伍建设是中缆公司一项长期的系统工程。公司坚持“吸纳人才、凝聚人才、培养人才、成就事业”的人才战略核心，贯彻“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，以人为本，让合格的人做合格的事，任人唯贤，能者授权，功者受禄。努力打造一支战斗力强、稳定、后备力量充足的经营管理队伍。

生产主管
招聘人数：1人
薪酬待遇：面议
职位要求：
1、性格开朗，年龄35岁以下，身体健康，相貌端正，品德良好，自信；
2、有较强的生产组织能力、沟通能力和协调能力；
3、熟悉挤塑、绞线、成缆等各道生产工序，熟练操作；
4、5年以上电缆企业生产管理经验。

工程技术人员
招聘人数：2人
薪酬待遇：面议
职位要求：
1、性格开朗，年龄45岁以下，身体健康，相貌端正，品德良好，自信；
2、有较强的产品研发能力、生产组织能力、沟通能力和协调能力；
3、大学本科以上学历或国家工程技术类中级职称以上，英语四级以上水平，电力电缆、电气自动化、机械制造、金属压力加工、高分子化学、电缆绝缘等相关专业；
4、5年以上电线电缆生产、现场技术管理经验。